Autor: lucerocorrea22

Me considero una persona responsable y trabajadora, me gusta aprender y ser realmente honesta con los demás, no le tengo miedo a los retos y soy comprometida con lo que hago.

Aplicación de encuesta y análisis de resultados.

Encuesta aplicada a 10 personas.
De 10 personas encuestadas, 10 saben lo que es la Inclusión laboral y la definición a la que llegaron es similar.
el 100% de las personas encuestadas creen que la inclusión no solo debe ser tema de ámbito laboral, sino social, escolar, personal etc.
el 90% de las personas encuestadas cree que que no estamos preparados para asumir la inclusión laboral dentro de una empresa u organización.
El 80% de la población encuestada, cree que la educación es fundamental para el fomento de la inclusión en la vida laboral.
En la sociedad en la que actualmente vivimos existe un 50-50 de las personas que han tenido o no algún contacto con personas con discapacidad, sin embargo las que conocen no están preparadas para ayudarles a permitir la inclusión laboral en alguna institución.
El tema de inclusión es conocido, sin embargo todavía existe un 20% en una muestra de 10 personas encuestadas que creen que solo debe ser para las personas con alguna discapacidad.
Solo una persona de las 10 encuestadas conoce un caso de discriminación, lo cual nos arroja un dato que se esta erradicando poco a poco este problema.
El 70% de las personas encuestadas No esta segura de permanecer en sus empleos los próximos 2 años al menos, tomando en cuenta el tema de Inclusión laboral.
Si bien es cierto, la sociedad aun no esta preparada para incluir a personas con discapacidad en el ámbito laboral, pues desconocen cuan productiva puede llegar a ser en algunas actividades.
El 100% de la población encuestada considera que incluir a una persona con discapacidad puede representar alguna oportunidad de crecimiento, pues fomenta la no discriminación y la integración del personal.

Marco Teórico

Marco Teórico. Inclusión Laboral de personas con discapacidad Física o Motora en la Ciudad de México

Antecedentes:

La inclusión laboral es una de las temáticas de gran actualidad en términos de gestión de talento dentro de las organizaciones debido a las favorables repercusiones económicas, sociales y productivas que esta conlleva.

Las personas con discapacidad constituyen uno de los grupos más vulnerables con respecto a su integración al mercado laboral. De hecho, en investigaciones a nivel internacional, una menor capacidad física o mental está considerada como uno de los principales factores que generan situaciones de desigualdad y que pueden ser causa de discriminación laboral. A nivel mundial, la tasa de ocupación de las personas sin discapacidad es aproximadamente del 75%. Este porcentaje se reduce drásticamente para las personas con alguna discapacidad ya que es tan solo del 44%. Además, otras investigaciones señalan que las personas con discapacidad que trabajan ganan mucho menos que sus colegas sin discapacidad, que las mujeres con discapacidad ganan menos que los hombres con discapacidad y que a veces hasta el 87% de las personas con discapacidad que trabajan lo hacen en el sector informal.

En el caso específico de México, algunos reportes indican que hay cerca de un millón de personas con alguna discapacidad en posibilidades de trabajar, pero solo el 30% de ellas se encuentra activa en el mercado laboral. Es por lo anterior, que desde hace ya varios años a nivel gubernamental se han diseñado diversas estrategias para favorecer la inclusión laboral. La estrategia más reciente se llama Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad 2014-2018. (Gutiérrez Martínez, I.O, 2017, p.1)

El reto es muy grande, y es determinante para el crecimiento del país aportar los esfuerzos para la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Sin duda, la empresa tiene un rol esencial para hacer que esto suceda. Hablar de inclusión laboral de personas con discapacidad es brindar oportunidades tanto para el trabajador con discapacidad como para el equipo humano. Entornos laborales abiertos, inclusivos y accesibles favorecen un ámbito para el aprendizaje mutuo.

Sin embargo, abordar la discapacidad en la empresa representa uno de los aspectos de la diversidad que mayores complejidades presenta. En este sentido, es imperante valorar las diferencias y las habilidades de cada individuo.

Índice.

  1. ¿Qué es la Inclusión Laboral?
  1. Discapacidad Física o Motora.
  1. Información y actitudes, elementops que influyen en las oportunidades de Inclusión.
  1. Construyendo puentes desde la escuela
  • Barreras Internas
  • Desconocimento de la discapacidad
  • Espacios arquitectonicos
  • Desempeño y habilidades de las PCD
  • Cultura organizacional
  • Dificultad de los procesos de selección

VI. Barreras Externas

  • Recistencia a declarar discapacidad
  • Disyuntiva entre salario y pensión
  • Falta de capacitación técnica
  • Discriminación

VII. Procesos de inclusión

  • Decisión
  • Relevamiento
  • Selección
  • Preparación
  • Incorporación
  • Seguimiento

X. Plan Nacional de Trabajo y empleo para las personas con discapacidad

  • Objetivos
  • Estrategias
  • Beneficios para empresas

XI. Buenas prácticas